为大力实施人才强院战略，破解师资瓶颈并推动学科发展，近日，药学院一行赴东北地区开展高层次人才引进专项对接活动。团队先后走访了哈尔滨医科大学药学院、吉林大学药学院、中科院长春应用化学研究所、沈阳药科大学、大连理工大学医学部以及辽宁中医药大学等6所高校和科研院所，通过宣讲座谈精准推介人才政策，并积极拓展校地科研合作新路径。

对接活动中，学院主要负责人聚焦药学学科紧缺方向，详细介绍了包括省级事业编制保障、快速直聘通道、优厚科研启动经费及区域发展红利（京津冀协同发展+黄河流域生态保护区位优势）在内的人才引进政策，引起50余名博士毕业生及科研人才的浓厚兴趣，已有6名博士计划赴鲁考察或面试。同时，学院积极探索与大连理工大学联合培养博士后、共建研发平台，并学习借鉴大连理工大学医学部顶级人才支持体系的先进经验，旨在优化本土人才生态，嫁接产业资源，畅通职业发展通道。同期，药学院一行还参加了第63届高等教育博会千校万企供需对接会暨东北地区2025高校毕业生人才双选会。

此次东北之行，既是引才之旅，更是借势之举。不仅与高校达成人才输送意向，与长春应化所确立技术平台共享及联合攻关意向，还启动了吸引东北退休专家为银龄学者的“候鸟计划”。药学院将充分借力东北高校深厚的科研与人才积淀，以“一事一议”吸引领军人才，以“产教融合”留住青年骨干，为建设高水平应用型大学积蓄人才，为打造鲁西北医药人才高地和区域产业升级注入强劲动力。

（作者：药学院 王雷雷  供稿审核人： 朱超）